Møde med Allan Søgaard

I denne uge mødtes direktør Martin Lundkvist med formand for Ledelseskommissionen Allan Søgaard. Mødet var som udløber af KIOL-konferencen på Odeon I Odense, hvor over 50 offentlige ledere var samlet for at drøfte Ledelseskommissionens foreløbige anbefalinger for fremtidens offentlige velfærdsledelse.

Mødet tog tråden op fra workshoparbejdet på konferencen og havde en spændende klang af udfordringer og dilemmaer relateret til mere tid og sammenhæng til borgerne og en ny styringsreform.

Der er ingen tvivl om, at der ligger en stor og vanskelig opgave forude med en offentlig sektor, som styrer efter budgetter og lovgivning som det primære. En stor opfordring fra Ledelseskommissionen er, at de statslige, kommunale og regionale organisationer bliver langt bedre til at bringe borgerne i centrum og fokusere på, at de velfærdsindsatser, vi sætter i gang, også skal give effekt for borgerne. Alt for mange milliarder af kroner går til indsatser, vi ikke kan dokumentere, hvilken effekt har…

Men hvad er så opskriften på et sådant skift i mindset, fokus og handlemønstre? Ledelseskommissionens endelige anbefalinger udkommer, når overenskomstforhandlingerne 2018 er bragt til ende. Ingen tvivl om, at ledelse har en central plads i anbefalingerne. Må det blive et ledelsesfokus, der tager ansvar for at styre efter effekt, som rykker sig væk fra de sidste mange års fokus på medarbejdermotivation og anerkendende tilgang som de vigtigste ledelsespejlemærker.

 

 

 

Ydelser

Vi rådfører ud fra nyeste forskning koblet til talrige års praksiserfaring i offentlige organisationer inden for strategi og effektstyring. Alle ydelser skræddersyes til den enkelte organisations mål og behov

Certificeringsuddannelse

CPL’s certificeringsuddannelse er en nyskabende og visionær lederuddannelse for nuværende og fremtidens ledere og konsulenter i offentlige organisationer. Fokus er styring efter kerneopgaven med effekt for borgerne

Tænketank

CPL's nye tænketank er et kreativt og innovativt rum, hvor eksperter og praktikere i tæt samarbejde udvikler nye ideer, perspektiver og metoder, der indgår i CPL's løbende research og udvikling inden for strategi, styring og ledelse

Læs de seneste nyheder og indlæg

Se alle

13

sep 18

Nye datoer Certificeringsuddannelse i København

Så er der kommet nye datoer for vores forårshold i København 2019: Modul 1 30.-31. januar 2019 28. februar-1. marts

13

aug 18

Certificering i ledelse og effektstyring. Hold til september og oktober. Tilmeldig dig allerede i dag

Vi starter hold til september i København og til november i Horsens. Vi har deadline på tilmelding til uddannelsen d. 20. august (København) og ...

1

jul 18

Vi mangler fælles sprog for ledelse...

I en række af præsentationer af Ledelseskommissionens arbejde havde Forum for Ledelse og styring inviteret til debat om kommissionens anbefalinger. ...

Det siger vores kunder

"Efter to år vil vi foretage den første sammenlignelige effektmåling og vurdere den faktiske effekt af vores indsats. Allerede nu vurderer indskolingslærerne, som netop har modtaget børn fra børnehaven i august, at de er de mest skoleparate børn, de har oplevet"

Mette Leire Christensen
Pædagogisk leder, Guldborgssund Kommune

I vores implementering har vi fået fælles sprog, begreber og værktøjer for at arbejde med effekten af vores kerneopgave. Effektbaseret styring har i høj grad bidraget til en præcisering af vores arbejde med strategiske mål, kerneopgaven, effekten for borgeren og en systematisk opfølgning på vores prioriterede indsatser

Henrik Vendelbo
Centerchef
Fredensborg Kommune

New Public Leadership er et super godt bud på en styringstænkning og bør derfor være interessant for enhver organisation, der har ambitioner om at udfordre egen styringspraksis til et større fokus på effekten for borgeren som bundlinje

Claus Thykjær
Kommunaldirektør
Greve Kommune

Vi har haft fokus på lederskabet tæt på medarbejderne og den værdi, vi ønsker at skabe i kerneopgaven - vores beboere og pårørende. Vi er blevet skarpere på at holde fokus på effekten og en systematiske opfølgning på, hvordan vores sammenhængende indsats virker ude hos beboerne

Susanne Christensen
Centerleder
Københavns Kommune

New Public Leadership er et skarpt og relevant indlæg i debatten om, hvordan den offentlige sektor skal organiseres fremover. New Public Leadership har sin force, idet den præsenterer en ny vej

Cecilia Lonning-Skovgaard
Borgmester
Københavns Kommune